一、工伤期被辞退违法吗
工伤期被辞退一般属于违法行为。
根据《劳动合同法》相关规定，职工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了充分保障工伤职工的合法权益，使其能安心接受治疗与康复。
一方面，若工伤职工处于停工留薪期内，此期间用人单位解除劳动合同明显违反法律规定。因为该阶段职工因工伤无法正常工作，需要时间恢复，法律对其就业权益予以特殊保护。
另一方面，即使工伤职工的停工留薪期已满，但尚未完成劳动能力鉴定，用人单位此时辞退也可能构成违法。因为劳动能力鉴定结果会影响职工后续的就业安排及权益保障，在鉴定结论未出前辞退职工，剥夺了职工应享有的权益。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，但需提供充分证据证明其过错行为。总体而言，工伤期随意辞退职工大多是违法的，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤期间辞退员工合法吗
工伤期间辞退员工一般不合法。
根据《劳动合同法》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，用人单位不得在职工工伤期间以非法定事由解除劳动合同。
只有在特定法定情形下，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退工伤员工才可能合法。但需用人单位承担举证责任，证明员工符合这些法定解除条件。
若用人单位在工伤期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工遭遇工伤期间被辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工伤5级可以随意开除吗
工伤5级不可以随意开除。
从法律层面看，《劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤5级属于部分丧失劳动能力情形。
工伤职工为单位付出过，单位负有保障其权益的责任。随意开除工伤5级员工，严重违背法律规定，侵害员工合法权益。若用人单位违法解除与工伤5级员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，工伤5级员工依法享受相应工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位应积极保障员工享受这些待遇，而非试图通过非法手段逃避责任。总之，用人单位对工伤5级员工不能随意开除，否则将面临法律责任。
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来源：头条-工伤5级可以随意开除吗，工伤5级可以不上班吗