一、工伤申请仲裁需要哪些材料呢
申请工伤仲裁，通常需要准备以下材料：
一是劳动仲裁申请书。需写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求用人单位支付工伤赔偿的具体金额等；陈述事实和理由，详细说明工伤发生的经过、认定情况等。
二是身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
三是劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明申请人与用人单位存在劳动关系。
四是工伤认定决定书。这是确定工伤的关键证据，由劳动保障行政部门作出。
五是劳动能力鉴定结论。若工伤导致劳动者劳动能力受到影响，需进行劳动能力鉴定，鉴定结论作为确定赔偿金额的重要依据。
六是相关医疗材料。包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，用于证明工伤治疗的情况及费用支出。
二、工作期间脚踝扭伤肿痛算工伤吗
工作期间脚踝扭伤肿痛是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚踝扭伤肿痛，比如在搬运货物时不慎扭伤，这种情况一般应认定为工伤。因为符合工伤认定中关于在工作场景下因履行工作职责受伤的规定。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脚踝扭伤肿痛，例如在上班前准备工作设备时扭伤，也可认定为工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚踝扭伤的，同样属于工伤范畴。
但如果是员工在工作期间因自身故意行为，如嬉戏打闹等与工作无关的原因导致脚踝扭伤肿痛，则不能认定为工伤。具体是否构成工伤，还需经过相关部门按照法定程序进行认定。
三、九级工伤伤残能获得哪些赔偿
九级工伤伤残可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。在上述同样情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关待遇。
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来源：头条-九级工伤伤残能获得哪些赔偿，九级工伤是怎么赔偿的