一、工伤认定必备条件应有哪些
工伤认定需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是存在劳动关系。职工与用人单位须存在合法有效的劳动关系，包括事实劳动关系。一般通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据予以证明。
二是在工作时间和工作场所内。职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。
三是因工作原因受到伤害。比如因工作任务需要外出，在此期间受到伤害，且伤害与工作有直接关联。
四是患职业病。职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经诊断为职业病的，可认定工伤。
五是法律法规规定的其他情形。例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可视同工伤。
总之，工伤认定需综合多方面因素，严格按照相关法律法规进行判断。
二、工伤骨折赔偿多少个月误工费
工伤骨折赔偿中的误工费，在法律上称为停工留薪期工资。停工留薪期的时长并非固定按照多少个月来计算，而是根据具体情况确定：
1. 一般规定：停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合受伤职工的实际伤情及恢复状况来确定。一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，若被鉴定为不同等级的伤残，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
总之，工伤骨折的停工留薪期时长需结合实际伤情、医疗证明及鉴定结论等来综合判断，以保障工伤职工的合法权益。
三、上班期间车祸全责能报工伤吗
在上班期间发生车祸且负全责的情况，一般不能认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。因为工伤认定的目的之一是对职工在工作过程中因意外受到的伤害给予保障和救济，而职工在交通事故中负全责，意味着事故的发生主要是由于职工自身的过错导致的，如违反交通规则、疏忽大意等。
如果职工在上班期间因工作原因驾车外出执行工作任务，在交通事故中负全责，虽然不能按照上述“上下班途中”的规定认定工伤，但有可能根据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等其他工伤认定情形进行判断，不过这种情况需要提供充分的证据证明是因工作原因导致的事故，且要经过严格的工伤认定程序审查。
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来源：头条-上班期间车祸全责能报工伤吗，上班时间车祸自己全责