一、工伤保险含停职留薪吗多久
劳动者在受到工伤或遭遇职业性疾病后，为接受治疗和康复并享有原有的工资与福利待遇，需要暂时停止工作。这一时期便被称为“停工留薪”阶段。
依据国家颁布的《工伤保险条例》，停工留薪期的时长通常不会超过12个月。若伤势严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不可超过12个月。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放。
当工伤职工的伤残程度得到确定后，将不再享受原有的待遇，而是按照相关法律法规享受相应的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工来说，在停工留薪期内需要他人照顾的，由其所在单位承担相应责任。
二、北京工伤伤残赔偿金怎么算
尤其是针对工伤伤残赔偿金的计算问题，其过程不仅繁琐而且需要考虑诸多因素，如伤残等级以及个人工资水平等等。在此，我们将为您详细解读相关法律法规，并提供具体的计算方法如下：首先，关于一次性伤残补助金的计算方式，根据我国现行的《工伤保险条例》规定，一级伤残可获得27个月的本人工资作为补偿；二级伤残则为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。其次，对于伤残津贴的发放标准，对于一至四级伤残的员工，由工伤保险基金按照月度进行支付，其中一级伤残的员工可以领取本人工资的90%作为津贴；二级伤残的员工则为85%；三级伤残的员工为80%；四级伤残的员工为75%。而对于五、六级伤残的员工，虽然他们仍然保留着与用人单位的劳动关系，但由于身体状况无法胜任正常的工作，因此用人单位也会按照月度向他们发放伤残津贴，其中五级伤残的员工可以领取本人工资的70%作为津贴，六级伤残的员工则为60%。
三、工伤停职留薪是哪里支付
关于工伤停工留薪期间薪酬支付问题，相关法律规定明确指出，雇主需承担这部分开支。依照国务院颁布的《工伤保险条例》，当员工因工作遭受导致伤害或职业性疾病的意外事件影响其正常工作，并需休息接受医疗服务之际，在此期间内，其原先的薪酬福利待遇应得到充分保障和维持，由所属单位按照既定周期进行发放。此处所提及的“原工资福利待遇”，主要涵盖了员工在未发生工伤事故之前，正常工作状态下的工资收入，其中包括基本工资、绩效奖金、津贴补助等各项内容。然而，停工留薪期限一般不应超过12个月。若伤势严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不得超过12个月。对于生活无法自理的工伤员工而言，在停工留薪期间如需护理，则由所属单位负责提供相应的护理服务，或直接向其支付护理费用。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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