一、做工伤鉴定需要什么流程
工伤鉴定一般需遵循以下流程：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
三是调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
五是送达。将认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、工伤期间上班影响赔偿吗
工伤期间上班是否影响赔偿，需分情况来看。
一方面，若职工在工伤期间经治疗伤情相对稳定后，根据自身身体状况及工作实际情况，选择返回工作岗位上班，且正常提供劳动，这种情况下通常不影响其应获得的工伤赔偿。工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等是基于伤残等级确定的，与是否上班无关，会按照法定标准进行支付。
另一方面，若职工伤情未稳定，医生建议休息康复，但职工强行上班，可能会对后续的工伤认定、劳动能力鉴定等产生一定影响。比如，可能因过早劳动导致伤情加重或恢复不佳，影响伤残等级的评定，若伤残等级降低，相应的一次性伤残补助金等赔偿数额可能会减少。此外，若因上班导致伤情恶化产生新的医疗费用，对于这部分额外费用的承担可能会存在争议。
总之，工伤职工应根据自身伤情合理安排工作，以保障自身合法权益。
三、企业工伤保险一般怎么赔偿
企业工伤保险的赔偿流程及标准如下：
赔偿流程：
一是职工发生工伤事故后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般是事故发生之日起30日内。特殊情况经批准可适当延长。
二是劳动保障行政部门受理申请后，进行调查核实，作出工伤认定决定。
三是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
四是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用。
赔偿标准：
医疗费用由工伤保险基金支付符合规定的费用；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级不同，按照一定比例按月发放；一次性伤残补助金根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付；若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
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