一、工伤停工留薪期工资怎么算
工伤停工留薪期工资的计算，主要遵循以下规则：
其一，工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常工作状态下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
其二，计算期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其三，特殊情况。若用人单位与工伤职工对停工留薪期工资的计算标准存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁，由仲裁机构根据具体情况，结合相关证据来确定合理的工资数额。
二、杭州三级工伤赔偿标准
杭州三级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、康复待遇等相关费用的报销。
三、工伤险怎么走流程报销
工伤险报销一般需按以下流程操作：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是申请报销。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险经办机构申请报销。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的，按规定予以报销相关费用。
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来源：中国法院网-工伤险怎么走流程报销，工伤险如何报销费用?