一、工伤多久可以申请赔偿
一般来说，单位应在事故发生之日起 30 日内为员工申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起 1 年内提出工伤认定申请。
工伤认定结论作出后，待伤情稳定，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，即可依据相关规定向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。但具体赔偿时间会因案件复杂程度、双方协商情况等有所不同。需要注意的是，在此过程中要保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同等，以保障自身合法权益。
二、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿钱
工伤赔偿与辞职时间并非直接关联。一般来说，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。在完成这些程序后，无论何时辞职，都有权获得相应的工伤赔偿。
工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金在工伤认定和劳动能力鉴定后即可申请领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动关系解除或终止时可主张。但具体时间和金额标准，需根据各地的工伤保险政策和法律法规来确定。建议在工伤处理过程中，留存好相关证据和材料，以便顺利获得赔偿。
三、工伤员工多久后可以辞退
一般情况下，工伤员工在停工留薪期内是不能辞退的。停工留薪期满后，如果员工存在《劳动合同法》规定的诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法辞退。
但需注意，辞退工伤员工要格外谨慎，遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位在按照规定支付一次性伤残就业补助金等相关费用后，除非员工有严重过错，通常不得辞退。
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来源：临律-工伤员工多久后可以辞退，工伤多久可以开除