一、没有签订合同工伤怎么赔偿
未签订合同不影响工伤赔偿。首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
确定劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目方面，若因工伤治疗产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位支付。经鉴定构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等，具体金额依伤残等级确定。如单位未缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。
劳动者遭遇此类情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保依法获得应有的工伤赔偿。
二、工伤解除合同有哪些赔偿
工伤职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。依据伤残等级，从工伤保险基金按规定标准支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据伤残等级和当地平均工资等因素确定金额。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由各地规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于补偿职工因工伤可能面临的就业困难等问题。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，还需承担相应赔偿责任，保障工伤职工合法权益。
三、工伤级别越高越厉害吗
工伤级别并非越高越厉害，而是恰恰相反，工伤级别越低越严重。
工伤级别是根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行综合评定的，共分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。具体而言，一级伤残意味着职工的劳动功能几乎完全丧失，生活可能完全不能自理，需要他人长期照料；而十级伤残相对来说对劳动功能和生活自理能力的影响较小。
例如，一级伤残职工可能因严重的身体损伤，无法再从事任何工作，甚至基本的日常生活活动如穿衣、洗漱、进食等都需依赖他人帮助。而十级伤残职工通常在经过治疗和康复后，仍能基本正常地生活和工作，只是在某些特定方面可能存在一定程度的受限。
在工伤赔偿方面，伤残等级越重，赔偿金额通常越高，这是对职工因工伤遭受严重伤害的一种合理补偿。
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