一、工伤拿到认定决定书后的程序
拿到工伤认定决定书后，主要有以下程序：
一是劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提交相关材料，包括工伤认定决定书、病历等。鉴定委员会会安排鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度等，这对后续赔偿计算至关重要。
二是协商赔偿。职工可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。若协商达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
四是诉讼。若对仲裁裁决不服，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、企业工伤事故分类是怎样的呢
企业工伤事故可按不同标准进行分类，常见分类方式如下：
一是按伤害程度分类。可分为轻伤事故，即职工受伤后歇工在一个工作日以上，但未达到重伤程度；重伤事故，是指经医生诊断为重伤的事故；死亡事故，即造成人员死亡的事故。
二是按事故严重程度分类。一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故；较大事故，指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。
三是按致害原因分类，如机械伤害、触电、高处坠落等。
三、工伤轻微伤一般赔偿多少钱,不构成级别的
工伤轻微伤且不构成伤残等级的赔偿，主要涉及以下几方面费用：
一是医疗费，依据实际发生的医疗费用，凭医疗机构出具的发票等凭证进行赔偿，用于支付工伤治疗所需的各项诊疗、药品等费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构的诊断证明及实际伤情确定。
三是护理费，若工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
四是住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
总体而言，具体赔偿数额需根据实际发生的费用及职工的工资等情况综合计算，各项费用均应依法依规确定，以保障工伤职工的合法权益。
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