一、机关事业单位十级工伤怎么赔偿
机关事业单位十级工伤的赔偿，主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、住院伙食补助费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工地工伤手指筋断了赔偿多少
手指筋断属于工伤范畴，赔偿数额需根据具体情况确定。
一是伤残等级鉴定。首先要进行工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。一般来说，手指筋断可能会被评定为不同的伤残等级，从十级到更高等级都有可能，这是确定赔偿的重要依据。
二是赔偿项目及计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用凭证计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和时长计算。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，赔偿数额需综合各项因素，依据相关法律法规和鉴定结果来确定。
三、60周岁在工地上出了工伤事故,怎么解决最快
60周岁在工地发生工伤事故，若想快速解决，可按以下步骤进行：
首先，及时救治伤者。第一时间将伤者送往附近医院进行救治，确保其生命安全与健康，保存好所有医疗诊断证明、病历、费用清单等相关材料。
其次，确定劳动关系。60周岁人员与工地可能存在劳务关系或劳动关系。通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料确定双方关系性质。若存在争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
再者，申请工伤认定。如确定为劳动关系，用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
然后，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
最后，协商或诉讼索赔。依据认定及鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议寻求专业律师帮助，以加快解决进程。
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来源：中国法院网-60周岁在工地上出了工伤事故,怎么解决最快，60岁以上工地受伤能申请工伤认定吗