一、工伤复发后医疗费用怎么报销
工伤复发后医疗费用的报销，通常遵循以下步骤和要求：
其一，确认工伤复发。职工需向用人单位或劳动保障部门提交相关材料，如医疗机构的诊断证明等，证明此次病情属于工伤复发情形，经审核确认后，方可进入报销流程。
其二，选择医疗机构。应在工伤保险协议医疗机构进行治疗，紧急情况下可先到就近医疗机构急救，待病情稳定后及时转入协议医疗机构。
其三，准备报销材料。一般包括工伤复发确认意见书、医疗费用发票、费用清单、病历资料等。
其四，提交报销申请。职工或用人单位将准备好的材料提交给工伤保险经办机构。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，核实费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准等规定。
审核通过后，工伤保险经办机构会按照规定予以报销，相关费用将支付给医疗机构或职工本人。若对报销结果有异议，可依法申请复查或通过法律途径解决。
二、工伤报销不了的费用由谁承担
工伤报销不了的费用承担主体，需根据具体情况分析：
一是用人单位责任。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤后无法从工伤保险基金获得相应报销，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位全额承担。此外，若工伤是因用人单位的过错，比如未提供必要的劳动保护、安全设施等导致，用人单位也需承担相应的未报销费用。
二是职工自身责任。若工伤职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其产生的所有费用包括无法报销部分，原则上由职工自行承担。
三是混合责任。若工伤事故是由多方原因造成，比如用人单位存在一定过错，职工自身也有疏忽，那么对于无法报销的费用，可能会根据双方的过错程度，按比例分担。
三、公司报工伤是哪个部门负责的呢
公司报工伤一般由人力资源部门或行政部门负责，具体取决于公司内部的职能分工。以下是相关介绍：
从职责范畴看，人力资源部门主要负责人事管理和员工福利相关事务。工伤认定及后续的待遇处理涉及员工权益保障和福利安排，与人力资源管理职能紧密相连。该部门熟悉劳动法律法规和政策，能够准确准备和提交工伤申报所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，且能与相关社保机构或劳动行政部门进行有效沟通协调。
部分公司若未单独设立人力资源部门，或者在职能划分中，将工伤申报等事务划归行政部门管理，那么行政部门则承担起报工伤的责任。行政部门通常负责公司的综合事务管理，有较强的组织协调能力，可统筹安排工伤申报流程。
总之，公司报工伤通常由人力资源部门或行政部门负责，以确保申报工作顺利进行。
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来源：中国法院网-公司报工伤是哪个部门负责的呢，公司报工伤流程怎么走