一、农民工超过60岁算不算工伤
农民工超过60岁是否算工伤，需分情况判断：
一是若农民工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，因工作受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定，要求雇主或相关责任方承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
二是若农民工虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位存在事实劳动关系，那么在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情形下，一般可认定为工伤。相关部门会依据具体事实和证据，按照工伤认定程序进行认定，认定为工伤后，农民工可依法享受工伤保险待遇。
二、没有挂牌的工厂怎么做工伤认定
未挂牌的工厂进行工伤认定，可按以下步骤处理：
其一，确认劳动关系。虽工厂未挂牌，但只要存在事实上的劳动关系，就可认定工伤。可通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该厂工作的证据。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其三，若社会保险行政部门认定存在困难，可先要求相关部门对该工厂进行调查处理，明确其主体责任，以保障职工合法权益，顺利完成工伤认定。
三、农民工68岁了报工伤还可以报上吗
一般情况下，68岁的农民工难以报上工伤。具体分析如下：
其一，工伤认定的前提是存在劳动关系。而根据我国法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，达到退休年龄后，与用人单位之间通常不再是劳动关系，而是劳务关系。68岁已远超法定退休年龄，从劳动关系角度看，不符合工伤认定的主体条件。
其二，工伤认定适用的是《工伤保险条例》，主要是针对与用人单位建立劳动关系的职工。对于已达退休年龄的人员在工作中受伤，不能按照工伤认定程序来处理。
不过，虽然不能认定为工伤，但该农民工因工作受伤，仍可通过其他途径寻求赔偿。比如，如果是在为单位提供劳务过程中受伤，可根据双方的过错程度，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
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