一、自动离职能享受工伤待遇吗
自动离职后能否享受工伤待遇，需分情况来看。
若员工在自动离职前已被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么员工依法应享受相应的工伤待遇。工伤待遇是对员工因工伤所遭受损害的一种补偿，是基于工伤事实本身，而不是取决于员工后续是否离职。比如，员工因工伤导致伤残，按照规定可获得一次性伤残补助金等，这些待遇不会因自动离职而被剥夺。
然而，如果员工在工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成时自动离职，可能会对工伤待遇的享受产生一定影响。因为后续的相关程序可能需要单位配合，离职后与单位的沟通协调可能会遇到困难。同时，部分工伤待遇如停工留薪期工资等，在离职后可能无法继续享受。
总之，已完成工伤认定和伤残等级鉴定的，自动离职不影响应得的工伤待遇；未完成相关程序就离职的，可能会面临一些阻碍和待遇受限的情况。
二、员工因工伤被辞退会有赔偿吗
员工因工伤被辞退，单位需承担赔偿责任，具体情况如下：
其一，工伤员工在停工留薪期内，单位不能辞退。停工留薪期是员工治疗工伤、恢复健康的合理期间，在此期间辞退员工属于违法行为。按照法律规定，单位应支付员工赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，若工伤员工被认定为伤残等级，根据伤残等级不同，员工可享受相应的伤残待遇。此时单位辞退员工同样违法，除支付上述赔偿金外，还需支付工伤待遇相关费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体标准依当地规定）。
总之，单位辞退工伤员工是不合法的，需依法给予相应赔偿。
三、工伤就9年后辞职有赔偿吗
工伤9年后辞职，是否有赔偿需分情况来看。
若职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定存在伤残等级，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险，在工伤发生时已按规定享受了一次性伤残补助金等相关待遇，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，均由用人单位承担。
但若工伤职工的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者职工主动辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，一般辞职时就没有因工伤而产生的额外赔偿。
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