一、用人单位对工伤认定不服怎么办
用人单位对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 用人单位可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
2. 在复议过程中，需要提供相关证据以支持其认为工伤认定错误的观点，比如职工受伤并非在工作时间、工作地点或者并非因工作原因等相关证据。
（二）行政诉讼
1. 如果用人单位对复议结果仍不服，或者没有选择行政复议，可在收到工伤认定决定书或者复议决定书之日起60日（复议后的起诉期限）内向人民法院提起行政诉讼。
2. 法院会依据双方提供的证据，按照相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查并作出判决。
总之，用人单位有相应的救济途径来维护自身权益，但需遵循法定的程序及时提出异议。
二、工伤赔偿范围一般多少钱一天
工伤赔偿范围不是按照每天多少钱来简单计算的。
（一）医疗费用
工伤治疗期间的医疗费用全部由工伤保险基金或用人单位承担，没有每日固定金额限制，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。
（二）停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是按照职工受伤前的实际工资收入确定，也不是按固定每日金额，并且停工留薪期时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴等相关赔偿
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级会有一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，是按照职工本人工资的一定倍数计算，并非按每日金额计算。
总之，工伤赔偿范围是依据多种法定情形和标准计算，不存在统一的每日赔偿金额标准。
三、对工伤认定不服的起诉期限为多久
对工伤认定不服提起行政诉讼的期限为自收到工伤认定决定书之日起6个月内。这是因为根据相关法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。所以如果对工伤认定结果存在异议，应当在这个规定的期限内依法提起诉讼，以维护自身合法权益。若超过这个期限再起诉，法院可能会以超过起诉期限为由不予受理或者驳回起诉。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位对工伤认定结果不服
●单位对工伤认定结果不服怎么办
●用人单位对工伤认定不服起诉劳动者
●单位对工伤认定不服时效多长时间
●用人单位不服工伤认定书
●单位对工伤认定不认可
●认定工伤后单位不服怎么办
●单位对工伤认定结果不服怎么办
●企业对工伤认定不服
●企业对工伤认定不服怎么办
●工伤赔偿范围一般多少钱一天啊
●工伤赔偿标准多少钱一天
●工伤补偿多少钱一天
●工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿多少钱一天
●工伤赔偿大概多少钱
●工伤赔偿是多少钱一天
●工伤赔偿标准每天是多少钱
●工伤赔偿赔多少钱
●一般工伤赔偿多少费用
●工伤赔偿工资多少一天
来源：头条-对工伤认定不服的起诉期限为多久，对工伤认定不服是否可以直接起诉