一、劳务派遣发生工伤能否辞退赔偿款
劳务派遣工发生工伤后，不能随意辞退，并且应依法获得赔偿款。
（一）关于辞退
1. 根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同（包括劳务派遣这种用工形式）。这是对工伤职工权益的重要保护，防止用人单位以工伤为理由将员工辞退。
2. 只有在特定情形下，例如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，才可能被辞退，但这与工伤本身无关，且辞退也需要遵循法定程序。
（二）关于赔偿款
1. 劳务派遣工发生工伤后，应由工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）按规定支付相应的工伤保险待遇赔偿款。例如，工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据工伤的不同程度确定具体赔偿项目和金额）。
2. 如果劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则应由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、劳务派遣发生工伤能否辞退工人呢
劳务派遣工发生工伤后，不能随意辞退工人。
从法律规定来看，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以劳动者不能从事原工作或新工作为由解除劳动合同。劳务派遣工虽与实际用工单位、劳务派遣单位存在特殊的三角劳动关系，但同样受劳动法律法规保护。
从人道主义和社会责任角度讲，工人因工作遭受工伤，正处于需要救治、康复和权益保障的阶段，此时辞退不符合基本的公平正义原则。并且，如果劳务派遣单位或用工单位辞退工伤工人，工人可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、公司不服工伤认定上诉二审有用吗
公司不服工伤认定提起上诉二审可能有用。
（一）从证据角度看
如果公司在一审时未能充分提交能推翻工伤认定的证据，在二审期间能够收集到新的、关键的证据，例如足以证明员工受伤并非在工作时间、工作地点、因工作原因，或者存在员工故意自残等不应认定为工伤的情形，那么二审法院可能会根据新证据重新审查工伤认定结果，从而改变一审判决。
（二）从法律适用角度看
如果一审法院在适用工伤认定相关法律、法规上存在错误，比如对工伤认定标准的理解偏差等，公司在二审中能够准确指出这些法律适用错误，二审法院也可能会纠正一审判决，重新判定工伤认定结果。但如果公司没有新证据或者一审判决在事实认定和法律适用上均无错误，二审维持原判的可能性较大。
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来源：头条-公司不服工伤认定上诉二审有用吗，单位对工伤认定不服上诉,仲裁只能停止