一、无效劳动合同需要解除吗
无效劳动合同自始没有法律约束力，不存在解除一说。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
当劳动合同被确认无效后，双方不再受该合同约束，双方权利义务关系需依据相关法律规定重新确定。例如，用人单位不能依据无效合同要求劳动者履行义务；劳动者也无需按照无效合同提供劳动。
若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在这种情况下，有效部分应继续履行，无效部分则无需履行。
此外，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同，导致合同无效，给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。
二、签的劳动合同无效违法吗
签订无效劳动合同不一定违法，需依据具体情况判断。
若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同，或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，这类导致合同无效的情形属于违法行为。劳动者权益因此受损，用人单位要承担赔偿责任。劳动行政部门还可责令其改正，情节严重的给予行政处罚。
若双方因对法律规定理解有误等非故意因素，使劳动合同部分条款无效，通常不认定为违法。此时可通过协商修改合同，让其符合法律规定继续履行。
当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、职业病按劳动法怎么处理
职业病属于工伤范畴，处理依据主要是《工伤保险条例》等劳动法规。以下为处理步骤：
1.诊断与鉴定：劳动者怀疑患有职业病，需到有资质的医疗机构进行诊断。若对诊断结果有异议，可在规定时间内申请鉴定。
2.工伤认定：被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.待遇享受：根据鉴定结果，劳动者可享受相应工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位支付。
5.争议解决：若双方在处理过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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