一、工伤认定跟薪资发放有关吗
工伤认定与薪资发放有关。
一方面，在工伤认定期间，薪资发放通常会按照一定规则进行。如果职工被认定为工伤，根据工伤保险条例规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇。
另一方面，如果最终没有被认定为工伤，那么单位可能按照病假或者其他相关规定发放工资，一般会与认定为工伤时的薪资发放标准不同。例如病假工资可能会按照一定比例发放，通常低于正常工资水平。所以，工伤认定的结果直接影响薪资发放的依据和数额。
二、工伤认定个人意见怎么写
工伤认定个人意见通常应包含以下要点：
（一）事故发生情况描述
1. 明确事故发生的时间，精确到年月日时分，例如在[具体日期]的[上午/下午/晚上]几点几分。
2. 说明事故发生的地点，详细到工作场所的具体位置，像车间的某个区域、办公室的某一层某一间等。
3. 描述事故发生的经过，包括从事的工作任务、操作流程，是正常操作还是意外情况导致受伤，例如正在操作某机器时，机器突然发生故障，导致手部被夹伤。
（二）伤害情况说明
1. 阐述受伤的部位，如头部、手臂、腿部等。
2. 说明伤害的严重程度，是否需要急救、住院治疗，有无骨折、软组织挫伤、器官损伤等。
（三）与工作相关性阐述
1. 强调受伤是因为工作原因造成的，是在履行工作职责过程中发生的事故，比如是在完成领导安排的搬运货物任务时，因货物过重而闪到腰。
2. 如果有证人，可列出证人姓名及其能证明的相关事实。
（四）个人诉求
明确表示希望能够认定为工伤，以获得相应的医疗救治、工伤赔偿等权益保障。
总之，工伤认定个人意见要客观、详细地陈述事实，以有利于工伤认定的顺利进行。
三、工伤认定工伤鉴定伤残鉴定
工伤认定、工伤鉴定和伤残鉴定是处理工伤案件中的重要环节。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的过程。一般由用人单位或职工向社会保险行政部门提出申请，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据相关法律法规，对事故发生的时间、地点、原因等进行审查，判断是否符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
工伤鉴定是在工伤认定之后进行的。它主要是对职工工伤后的劳动能力进行评估，包括身体器官功能、生活自理能力等方面。这有助于确定职工工伤后的伤残等级、停工留薪期等内容，为后续的赔偿等提供依据。
伤残鉴定和工伤鉴定有一定重合性，在工伤领域中，伤残鉴定往往就是指工伤鉴定中的确定伤残等级部分。伤残等级不同，职工所能够获得的工伤保险待遇也不同，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等的数额都是与伤残等级挂钩的。
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