一、企业用童工罚款多少钱一天合理呢
在我国，企业使用童工是严重违反法律规定的行为，对于企业使用童工的罚款标准并非是简单地以“一天多少钱”来确定一个固定数值。
根据相关法律法规，企业使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款的数额通常是按照每名童工每月五千元以上一万元以下的标准来计算。这是因为童工正处于身心发育的关键阶段，使用童工会对他们的身心健康造成极大的伤害，这种伤害是难以用金钱来完全衡量的。
同时，对于企业使用童工的行为，不仅要处以罚款，还会责令企业限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由企业承担。并且，企业还可能面临其他更为严厉的法律制裁，如停业整顿、吊销营业执照等。
总之，企业使用童工的行为绝不能被容忍，法律对使用童工的企业进行严厉处罚，旨在保护未成年人的合法权益，维护社会的公平正义和正常的劳动秩序。
二、企业用童工该怎么处理
企业若使用童工，这是一种严重违反法律规定的行为，应受到严厉的处理。
首先，从法律层面来看，使用童工的企业将面临巨额罚款。相关法律法规明确规定了对使用童工企业的罚款额度，以起到威慑作用，促使企业不敢轻易触犯这一红线。这种罚款金额通常是根据企业的规模、使用童工的数量以及违法时间的长短等因素来综合确定的，足以让企业为其违法行为付出沉重的代价。
其次，对于使用童工的企业及其相关责任人，还可能会面临刑事处罚。在一些严重的情况下，使用童工的行为可能构成犯罪，责任人将被依法追究刑事责任。这不仅会对企业的声誉造成极大的损害，还可能导致企业的负责人面临牢狱之灾，让他们深刻认识到使用童工的严重性。
此外，企业使用童工后，还需要承担起妥善安置童工的责任。这包括将童工送回其原居住地，联系其监护人并协助他们妥善安排童工的生活和学习。同时，企业还需要对因使用童工而受到影响的童工进行身体检查和心理辅导，确保他们的身心健康能够得到及时的恢复和保障。
总之，企业使用童工是绝不能被容忍的行为，必须依法进行严厉的处理，以维护法律的尊严和未成年人的合法权益。
三、企业用童工罚款赔给谁
企业使用童工是严重违反法律规定的行为，一旦被查处，罚款通常会赔给被雇佣的童工及其家庭。
在法律层面，童工由于其身心尚未完全发育成熟，本应在学校接受教育，而不应过早地进入劳动市场。企业使用童工，不仅剥夺了他们接受教育的权利，还可能对他们的身体健康和未来发展造成不可挽回的损害。
当企业因使用童工而被罚款时，这笔罚款的目的在于弥补童工及其家庭因企业违法行为所遭受的损失。这些损失包括童工因工作而耽误的学业、可能遭受的身体伤害的医疗费用以及因企业行为而导致的家庭经济负担等。
通过让企业支付罚款并赔偿给童工及其家庭，一方面可以对企业的违法行为起到威慑作用，促使企业遵守劳动法律法规，不再使用童工；另一方面也能在一定程度上为童工及其家庭提供一些经济上的补偿和帮助，让他们在遭受企业不法行为侵害后，能够得到一定的安抚和支持。总之，这种赔偿机制旨在维护童工的合法权益，促进社会的公平与正义。
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