一、未达到工伤等级的怎么赔偿
未达到工伤等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费，通常按照统筹地区人民政府规定的标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。若单位未参保，这些费用同样由单位支付。
在辅助器具配置上，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
即便未达工伤等级，工伤职工也应依法维护自身合法权益，要求用人单位按规定支付相应赔偿。
二、工伤继续上班后辞职赔偿按什么时期工资标准
工伤职工继续上班后辞职，相关赔偿的工资标准按不同情况确定：
其一，一次性伤残补助金。该补助金是对职工因工伤导致伤残的一次性补偿，其计算标准是按照工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资一般是指用人单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工辞职时可主张这两项补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省级人民政府规定，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算；一次性伤残就业补助金也由省级人民政府规定，通常同样参照统筹地区上年度职工月平均工资等标准执行。
需要注意的是，各地对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异，职工应依据当地的相关规定来准确计算和主张自己应得的赔偿金额。
三、工伤在24小时内未报案怎么办
工伤未在24小时内报案，仍可按以下方式处理：
一是及时补报。虽然部分单位或地区可能规定了24小时报案期限，但超期后应尽快向用人单位报告工伤情况，用人单位需在规定的工伤认定申请期限内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是收集证据。工伤职工应注意收集能证明工伤发生的相关证据，比如现场证人证言、医疗诊断证明、相关监控视频等，以确保后续工伤认定顺利进行。即便报案延迟，只要符合工伤认定条件且证据充分，依然可以依法享受工伤保险待遇。
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来源：头条-工伤在24小时内未报案怎么办，工伤要24小时内报