一、工伤赔偿是谁出钱
工伤赔偿的支付主体需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，以及经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的生活护理费、一次性伤残补助金等。
二是用人单位。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，全部工伤赔偿费用由用人单位支付。此外，即便缴纳了工伤保险，某些费用也由用人单位承担，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在难以安排工作的情况下，由用人单位支付等。
总之，工伤赔偿支付主体明确，旨在保障工伤职工合法权益。
二、工伤发生多少小时内事故单位要进行工伤呈报
根据相关规定，一般情形下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，对于一些情况紧急的工伤事故，虽无严格限定具体多少小时内呈报，但用人单位也应尽快启动相关程序，以保障受伤职工能够及时获得医疗救治和相应权益保障。总之，用人单位在工伤事故发生后应积极履行义务，按照规定时间和流程办理工伤呈报等相关事宜。
三、大连十级工伤解除合同赔偿多少钱
大连十级工伤解除合同的赔偿数额需依据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以大连为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，一般为7个月。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，十级伤残通常为8个月的本人工资。
此外，在解除合同时，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等赔偿项目。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；医疗费实报实销；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需结合医嘱等判定。具体赔偿数额需结合实际发生的费用以及个人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据详细核算。
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