一、企业工伤认定流程
企业工伤认定通常遵循以下流程：
1.申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤签定为9级怎么赔偿
工伤被鉴定为9级，赔偿主要包含以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。这两项补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复费用；后者由用人单位支付，是对职工因工伤离职后的生活保障。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.其他费用：还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生情况，依据相关规定报销或支付。
三、30岁工伤赔偿多少
工伤赔偿数额需依据具体情况计算，没有固定标准。主要涉及以下几方面：
首先是医疗费用，以实际支出的治疗工伤所需费用为准，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴等相关赔偿，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数工资。如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。
另外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
30岁只是年龄信息，要准确计算工伤赔偿数额，需结合工伤认定情况、劳动能力鉴定等级、本人工资水平、当地统筹地区职工月平均工资等诸多因素综合判断。
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来源：头条-30岁工伤赔偿多少，工伤30年工龄能退休吗