一、工伤报销和保险报销冲突吗
工伤报销和保险报销通常不冲突，但具体情况需根据保险类型来分析。
一方面，工伤保险是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险，旨在保障职工在遭受工伤时能获得医疗救治和经济补偿。职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、伤残津贴等，符合工伤保险基金支付范围的，由工伤保险基金予以支付。
另一方面，如果职工还购买了其他商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，一般来说，这些商业保险可以对工伤保险未覆盖的部分或者在工伤保险赔付的基础上进行补充赔付。例如，工伤保险对某些特定的辅助器具费用有一定限制，而商业保险可能在限额内给予额外补偿；再如，商业意外伤害保险可能会根据伤残等级额外支付一笔伤残赔偿金。
不过，部分商业保险条款可能会约定在已获得工伤保险赔偿的情况下，对部分费用不再重复赔付，这就需要仔细查看保险合同的具体约定。
二、刚满60岁工伤怎么赔偿
职工刚满60岁发生工伤，赔偿情况需分情形讨论：
若该职工未享受养老保险待遇且未办理退休手续，一般仍可按正常工伤赔偿程序处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工经鉴定构成伤残等级，离职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若职工已享受养老保险待遇或已办理退休手续，此时与用人单位之间一般为劳务关系，不能按照工伤赔偿程序处理。职工可依据人身损害赔偿相关法律，要求用人单位或侵权方承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分等因素确定，可通过协商或诉讼途径解决。
三、公司员工受伤工伤如何赔偿
公司员工受伤认定为工伤后，赔偿通常按以下情况进行：
其一，医疗费用。职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
其三，伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其四，工亡待遇。若员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：临律-公司员工受伤工伤如何赔偿，员工受伤公司承担什么费用