一、保险公司如何补偿工伤险
保险公司对工伤险的补偿流程及内容如下：
首先，认定环节。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。社会保险行政部门作出工伤认定决定，确定是否属于工伤范畴。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等伤残等级。
最后，补偿支付。根据伤残等级，工伤保险基金按标准支付补偿。例如，一次性伤残补助金，依据不同伤残等级，以本人工资为基数，按相应月数支付；若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；经劳动能力鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、工伤后怎么拿到补偿金的
工伤后获取补偿金，按以下步骤操作：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果获取补偿金。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿金由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿项目均由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、工伤怎么自己找证据赔偿
工伤自行找证据以获取赔偿，可从以下方面着手：
首先，收集劳动关系证据。这是认定工伤的基础，如劳动合同，若没有，可准备工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
其次，准备工伤认定证据。医院的诊断证明、病历等材料必不可少，用以证实因工作受到的伤害情况。同时，收集事故现场的证据，例如事故现场的照片、视频，能直观反映事故发生的场景；相关的监控录像如有可能获取，也应收集。
再者，保留其他相关证据。如与用人单位就工伤事宜沟通的聊天记录、通话录音，这可能包含对工伤事实的认可等关键信息。还有交通费用票据、医疗费用票据等，这些票据是后续计算赔偿金额的重要依据。
将收集到的这些证据整理齐全，按照工伤认定及赔偿的法定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，进而维护自身合法权益以获得应有的赔偿。
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