一、工伤认定后赔偿是由所在单位承担吗
工伤认定后赔偿并非都由所在单位承担，需按不同情况划分：
首先，由工伤保险基金支付的部分：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
其次，由用人单位承担的部分：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤十级赔偿3万元行吗
工伤十级赔偿3万元是否可行，需综合多方面因素判断。
工伤十级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
若本人工资较低，且各项赔偿按当地较低标准计算，同时工伤所涉医疗费用不高、停工留薪期较短等情况下，3万元赔偿有可能处于合理范围。但如果本人工资较高，或者在医疗、康复等方面支出较多，停工留薪期较长，3万元赔偿则可能远远不足。
要确定3万元赔偿是否合适，需详细核算各项赔偿项目金额，结合当地规定及实际情况判断。建议当事人咨询专业人士或通过合法途径申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益，获取合理赔偿。
三、受伤一年多了还能申请工伤赔偿吗
一般情况下，用人单位需在职工受伤之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受伤已一年多，若此前用人单位和职工等均未提出工伤认定申请，通常已超出了直接申请工伤认定的时效。不过，存在特殊情形，比如不可抗力等正当理由导致未能及时申请，经社会保险行政部门调查核实后，有可能会受理工伤认定申请。
即便超出工伤认定申请时效，也不意味着完全无法获得赔偿。职工可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；若协商不成，还可考虑依据民事侵权责任等相关法律规定，通过民事诉讼途径向用人单位主张赔偿，但需承担相应举证责任，证明伤害事实、因果关系以及损失等情况。
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来源：临律-受伤一年多了还能申请工伤赔偿吗，受伤超过一年可以报工伤吗?