一、工伤补偿按实际工资发吗
工伤补偿部分项目按实际工资发放。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此期间工资按职工受伤前正常出勤月的实际工资标准发放。
一次性伤残补助金，按照工伤职工本人工资，结合伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数不一定是实际工资。
总之，工伤补偿中部分项目与实际工资紧密相关，准确确定补偿数额需根据具体项目及规定来判定。
二、工伤鉴定后补偿金能领吗
工伤鉴定后补偿金能否领取，需视具体情况而定。
若工伤认定及劳动能力鉴定程序均已完成，且用人单位依法缴纳工伤保险：
首先，对于由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等，在提交完整、合规的申领材料后，通常可按规定流程领取。一般需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明、银行卡等相关材料，向当地社保经办机构提出申请，经审核通过后，款项会支付到指定账户。
其次，由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，用人单位应按规定及时支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的补偿金均由用人单位承担支付责任。若用人单位不履行支付义务，劳动者同样可通过法律途径保障自身权益，要求用人单位支付相应补偿金。总之，工伤鉴定后满足条件并按规定操作，补偿金是能够领取的。
三、工伤评残后补偿金怎么领
工伤评残后领取补偿金，一般按以下步骤进行：
第一，确认工伤认定及劳动能力鉴定结果已生效。只有认定为工伤且劳动能力鉴定结论确定伤残等级后，才具备领取补偿金的前提。
第二，了解补偿金的构成及支付主体。不同项目支付主体不同，例如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
第三，准备申领材料。通常需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、银行卡等相关证明材料。具体材料可咨询当地社保经办机构或拨打12333。
第四，提交申领申请。将准备好的材料提交给当地社保经办机构。经审核，材料齐全、符合条件的，予以受理。
第五，等待审核与支付。社保经办机构审核通过后，会按规定将应由工伤保险基金支付的补偿金发放到指定账户；用人单位支付的部分，职工可与单位沟通，要求按规定支付。
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