一、停工留薪是在认定工伤之后吗
停工留薪期并不必然在认定工伤之后。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。从实际情况来看，职工遭受工伤事故后，只要确实因伤需要暂停工作进行治疗，就进入停工留薪期，此时工伤认定程序可能还在进行中。
不过，停工留薪期的确定一般需要医疗机构出具的诊断证明等材料作为依据，用以证明职工受伤情况及需要休息治疗的时间。
在工伤认定完成后，若认定为工伤，停工留薪期的相关待遇依法由用人单位承担，包括原工资福利待遇不变等。若最终未被认定为工伤，职工可能无法享受停工留薪期的工伤待遇，但可能根据具体情况，依据其他法律法规或劳动合同约定享受相应权益。所以停工留薪期与工伤认定时间并无绝对先后顺序，关键在于职工受伤事实及医疗需求。
二、工伤10级公司可以随便调岗吗
工伤10级，公司不可以随便调岗。
从法律角度看，劳动者因工伤被认定为10级，意味着其劳动能力受到一定影响。用人单位虽然有一定的经营管理自主权，包括合理的岗位调整权，但这并不意味着可以随意调岗。
一方面，调岗应具有合理性。如果调岗没有合理的商业目的，且对劳动者的工资待遇、工作环境、工作强度等产生明显不利影响，很可能被认定为违法。比如将原本从事轻松室内工作的工伤员工，调至高强度体力劳动岗位，就不合理。
另一方面，调岗还需与员工协商一致。即使调岗具有合理性，但未经员工同意，单方面强行调岗，也是违反法律规定的。员工在工伤后，有权在原岗位继续工作，公司若想调岗，应与员工进行充分沟通协商，并签订书面协议，明确新岗位的职责、待遇等相关内容。
若公司未经法定程序随便调岗，员工有权拒绝。若因此产生劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤待遇补偿怎么算
工伤待遇补偿的计算较为复杂，需依据不同项目及工伤认定情况而定。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，情况特殊经确认可延长。
伤残津贴，依据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，且用人单位需按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤待遇补偿需综合多方面因素精准计算。
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