一、招童工没签合同怎么维权
若遇到招童工且没签合同的情况，可通过以下途径维权：
一是向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。投诉时要提供相关线索，比如童工的身份信息、工作场所、工作内容等，劳动监察部门会依法展开调查，若查实，将对用人单位处以罚款等处罚。
二是寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的童工及其法定代理人提供免费的法律咨询和代理服务。法律援助律师会根据具体情况，指导收集证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明童工与用人单位存在事实劳动关系。
三是通过民事诉讼要求赔偿。若童工因工作遭受身体或心理伤害，可在法律援助律师的帮助下，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费等相关费用，以维护自身合法权益。
二、招童工犯了什么罪怎么判
引言
“招童工”乃指雇佣尚未达到法定工作年齡之未成年人进行劳作的行为，此举在全球各地的诸多国家与地区均属违法之列。
此种行为无疑侵害了未成年人的正当权益，剥夺其受教育之权利，并有可能对其身心健康造成伤害。
依据相关法律规定，雇佣童工者极有可能触犯非法雇佣罪名，抑或是虐待儿童罪行。
裁决此类案件时，法院将综合考量童工所处之工作环境、实际工作时间长短、所遭受到的待遇，以及雇主是否存在主观恶意等多重因素。
依据犯罪情节的严重程度，裁决结果可能涉及到罚款、吊销经营许可证，乃至监禁等处罚措施。
三、招用童工要会受到哪些处罚
其实如果你找了个不满16岁的小孩子来帮你干活的话，那就是在雇佣童工；如果情况属实，劳动保障局会给你发张罚单，而且还得让你赶紧把这个小孩子送回家去找他们的爸爸妈妈或者其他监护人。
要是你拖延不送的话，劳动保障局就会给你开罚单，然后工商局可能会吊销你的营业执照，甚至民政局也有可能取消你的民办非企业单位登记资格。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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来源：临律-招用童工要会受到哪些处罚，招用童工违反了什么保护