一、雇童工会被罚吗
雇用童工无疑属于违法行为，同时也必将承受法律给予的相应惩罚。若以童工进行具有毒物危害性的相关工作领域，那么对应的处罚力度将会更为严格。社会劳动部门拥有权力对存在着雇用童工现象的企业单位下达指令，要求其即刻停止此类违法活动，纠正不当操作，并将涉事童工安全护送回他们原本的生活居所，交给其父母或者其他合法的监护人。而作为雇主的企业单位，则必须承担起将童工送回原居住地的所有交通及住宿费用。对于情节特别严重者，市场监管部门有权吊销该用人单位的经营许可证。倘若涉及到拐卖儿童、强制劳动以及对童工身体造成伤害等严重违法行为，甚至有可能面临刑事诉讼的追责。
二、雇童工犯罪吗怎么判
雇佣童工是犯罪行为。
（一）雇佣童工从事危重劳动罪
1. 如果雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇佣童工从事危重劳动罪。
2. 对于犯此罪的单位，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）其他情况
如果只是一般性雇佣童工（非上述危重劳动情况），由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。总之，我国法律严格保护未成年人权益，严禁雇佣童工的行为。
三、雇童工判几年
以雇佣童工作为劳动手段，这无疑是严重背离了国家在未成年人保护领域相关法律法规所规定的规范，这种行为严重侵犯了儿童们的身心健康权及合理权益，同时也使得正常的劳动秩序遭受到了严重干扰。针对这类行为的性质及其恶果的严重程度，以及其实际造成的种种后果，雇主可能将承担刑事责任。在量刑阶段，法院将会全面审查与考虑行为人为此事所具有的主观恶意、行为对社会所产生的潜在危险以及对涉事未成年人身心健康所带来的实质损害程度等诸多因素，进而依照我国相关法律规定，秉公判决，给出相应的刑期。一般的情况下，对于这类违法行为，法院可能会判定行为人需接受五年以下的有期徒刑或是拘役的惩罚，并且处以罚金；倘若情节特别严重者，则刑期有可能进一步增加。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超时、超强度劳动的，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
违反本法规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门或者其他有关部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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