一、16岁进工厂属于童工吗
16岁进工厂不属于童工。法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的未成年人，虽仍属于未成年工，但已不在童工范畴。
16周岁以上的未成年人，身体和心智有一定发展，具备一定劳动能力，可参加适合其年龄的劳动。不过，法律对未成年工实行特殊劳动保护。比如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；还需定期对未成年工进行健康检查。
所以，16岁进工厂工作是被允许的，但用人单位要遵守对未成年工的特殊保护规定，保障其合法权益，促使其健康成长。
二、16岁进厂算不算用童工呢
16岁进厂不算使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 。
而年满16周岁的未成年人，已具备一定的劳动能力和民事行为能力，此时参加工作不属于童工范畴。16岁的未成年人可以从事一些适合其年龄和身体状况的工作，用人单位招用年满16周岁的劳动者，需按照相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，包括提供安全的工作环境、支付合理报酬、安排合理的工作时间等。
三、16岁可以出去打工不算童工吗
16周岁可以出去打工，不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
不过，对于16周岁以上的未成年人打工，也有一些特殊的保护规定：
一是工作种类限制。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二是工作时间限制。需要保障未成年工有足够的休息和学习时间，不能过度劳累。
三是定期健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。
总之，16周岁出去打工在法律上是允许的，但用人单位必须遵守相关法律规定，保护未成年工的合法权益。
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