一、事业单位临时工产假期间有工资吗
事业单位临时工产假期间有工资。
从法律规定角度看，临时工也是劳动者，享有产假相关权益。如果临时工与事业单位签订了劳动合同，根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在实际操作中：
1. 若劳动合同中有明确约定工资待遇包括产假期间工资的，按合同约定执行。
2. 如果没有明确约定，一般按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 部分地区有当地的政策法规对临时工产假工资有特殊规定，也应当按照当地规定执行。如果事业单位拒绝支付临时工产假期间工资，临时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、事业单位临时工产假工资怎么发放
事业单位临时工产假工资的发放通常按以下方式：
（一）有约定的情况
如果临时工与事业单位签订的劳动合同或协议中对产假工资有明确约定，那么按照约定执行。例如约定按照基本工资的一定比例发放，或者按照当地最低工资标准发放等，事业单位就应当遵守该约定。
（二）无约定的情况
1. 参照单位规章制度
如果没有约定，可参照单位的规章制度。若单位规章制度明确了临时工产假工资的发放标准，且该制度符合法律法规要求，就按照制度执行。
2. 法律法规规定
若既无约定也无相关规章制度，可按照相关法律法规执行。根据劳动法律法规，女职工产假期间应享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。事业单位临时工若符合此情况，也应参照该标准执行。
三、事业单位临时工产假工资怎么发
事业单位临时工产假工资的发放通常遵循以下规定：
（一）如果临时工与事业单位签订了劳动合同，那么在产假期间的工资发放要看劳动合同的约定。如果合同中有明确的工资待遇条款，包括产假期间工资如何支付等，就按照合同执行。
（二）若没有明确约定，按照相关法律法规，女职工在产假期间应享受生育津贴。生育津贴如果已经由生育保险基金支付，单位可以不再支付工资，但如果生育津贴低于员工工资标准，单位应补足差额部分。如果单位没有为临时工缴纳生育保险，那么单位应当按照员工正常出勤时的工资标准支付产假工资，不能以临时工为由克扣或者拒付。
（三）在确定工资数额时，一般以员工产前的平均工资水平为计算依据，包括基本工资、津贴、补贴等各项收入。
需要注意的是，各地可能会有一些特殊规定或政策调整，具体情况可以进一步咨询当地劳动保障部门或者参考当地的生育保险政策等。
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