一、工伤鉴定恢复期6个月怎么算赔偿
工伤鉴定恢复期6个月的赔偿计算涉及多方面因素。
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 在这6个月的恢复期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。具体金额根据伤残等级确定。
二、上班期间狗咬了算工伤怎么赔偿
如果在上班期间被狗咬属于工伤，赔偿流程和内容如下：
（一）工伤认定后的医疗费用
1. 治疗被狗咬伤的医疗费用应当由工伤保险基金支付。这些费用包括伤口处理、狂犬疫苗注射、可能的破伤风针剂等相关的诊疗费用。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么该医疗费用由单位承担。
2. 在治疗期间的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都在赔偿范围内。
（二）停工留薪期待遇
职工因被狗咬伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）若构成伤残的赔偿
1. 如果被狗咬伤后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、如果在厂里遇到了工伤厂里要赔多少啊
工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）医疗费用
厂里需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残赔偿
1. 如果经过鉴定构成伤残等级，按照伤残等级，厂里要支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，依次递减，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若职工本人提出解除劳动（聘用）合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费等其他费用
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还需支付相应的生活护理费。
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