一、工伤十级伤残赔付多少
工伤十级伤残的赔付金额通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为 3 个月至 6 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金的标准为 3 个月至 12 个月的本人工资。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用。具体赔付金额需根据当地的规定以及个人的工资等情况来确定。
二、工伤是只赔医药费吗
工伤赔偿并非只赔医药费。工伤赔偿范围较为广泛，主要包括以下几个方面：
1. 医疗费：用于治疗工伤的相关医疗费用，实报实销。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，用人单位应按照原工资待遇支付工资。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，按月发放一定比例的工资，以保障员工因伤致残后的生活。
4. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，需支付相应的护理费用。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性给予一定金额的补助。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：在员工因工死亡的情况下，给予其家属相应的赔偿。
总之，工伤赔偿不仅仅局限于医药费，而是涵盖了多个方面，以保障工伤员工的合法权益。
三、工伤是医药费先到帐后赔偿吗
一般情况下，并非是医药费先到账后赔偿。
在工伤认定后，受伤职工可以先行就医治疗，产生的医药费等相关费用由用人单位垫付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部费用。之后，用人单位可向工伤保险经办机构申请报销，经办机构审核通过后将相关费用支付给用人单位。
如果用人单位按时缴纳了工伤保险费，那么职工就医治疗的费用由工伤保险基金支付。职工只需按照规定办理相关手续，待费用审核结算后，工伤保险基金会将医药费支付给医疗机构等。
总之，工伤医药费的支付和赔偿流程较为复杂，通常不是先到账后赔偿，而是根据具体情况，由用人单位或工伤保险基金来承担相应费用。
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