一、工伤赔偿有经济补偿金吗怎么算的
工伤赔偿与经济补偿金是两个不同的概念，但在特定情况下可能同时存在。
关于工伤赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
而经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止等符合法定情形时支付。若因工伤导致劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，工伤赔偿和经济补偿金计算标准不同，需根据具体情况分别确定相关金额。
二、工伤九级员工经济补偿金怎么算
工伤九级员工的经济补偿金计算涉及多个方面，主要包括以下几部分：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地的平均工资水平以及一定的计算月数来确定，例如有的地区规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由各省规定，一般也是结合当地平均工资及相应月数计算，比如部分地区规定为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得相应的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工伤缝了5针赔偿标准是多少
工伤缝了5针的赔偿标准需综合多方面因素确定，主要如下：
一是医疗费用，包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三是若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若未构成伤残等级，一般没有此项赔偿。
四是其他费用，如护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额需结合实际产生的费用、工资水平、当地规定等进行计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以明确赔偿数额。
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