一、工伤期间享受绩效工资吗
工伤期间是否享受绩效工资，需根据具体情况判断：
一是从工伤待遇的法定角度看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解应包含绩效工资。因为绩效工资也是工资组成部分，职工正常工作时能获得，工伤停工留薪期间同样应享受，这样才能保证职工受伤治疗期间生活水平不降低。
二是从单位实际绩效规定分析，如果单位的绩效工资发放是严格与工作成果、工作表现等挂钩，职工在工伤期间确实未提供实际劳动、无工作成果，单位可依据合理合法的绩效工资考核制度，对绩效工资部分进行相应调整，但调整也应适度且符合公平合理原则，不能借此大幅降低工伤职工待遇。总之，工伤期间绩效工资的发放应在遵循法律规定的基础上，结合单位具体制度合理确定。
二、工伤烫伤二级伤残赔偿标准
工伤烫伤二级伤残的赔偿标准主要包括以下几方面：
医疗费用，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费，根据生活自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
此外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、工伤一般怎么要求老板赔偿
职工遭遇工伤后要求老板赔偿，通常可按以下步骤进行：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿项目及数额。根据伤残等级等情况，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担其余部分；若未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。
四是协商或申请仲裁。职工可先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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