一、交通事故报工伤对方还赔钱吗
在交通事故报工伤的情况下，对方通常还是需要赔钱的。具体分析如下：
其一，工伤赔偿与交通事故赔偿是基于不同的法律关系。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。而交通事故赔偿是基于侵权法律关系，由事故责任方对受害者的人身损害和财产损失进行赔偿。
其二，根据相关法律规定，除了医疗费用等部分重合的费用外，其他赔偿项目一般可以兼得。例如，交通事故责任方应赔偿受害人的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；同时，工伤职工还可享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
其三，对于医疗费用等重合部分，若已从交通事故责任方获得赔偿，工伤保险基金一般不再重复支付，但存在特殊情况除外。总之，报工伤不影响向交通事故责任方主张合理赔偿。
二、入职签劳务合同对工伤有用吗
入职签订劳务合同与劳动合同在工伤认定及赔偿方面存在显著差异。
一方面，若签订的是劳动合同，劳动者与用人单位建立的是劳动关系。在此情况下，一旦劳动者在工作过程中遭受伤害，可依据《工伤保险条例》进行工伤认定。认定为工伤后，劳动者能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，用人单位需承担相应赔偿责任。
另一方面，若签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，不属于《工伤保险条例》调整范畴。此时，若劳务人员在工作中受伤，一般按照民事侵权责任来处理，即根据双方的过错程度分担损失。提供劳务者自身可能需承担一定责任，获得的赔偿可能相对有限且缺乏工伤保险的保障力度。
综上，入职签劳务合同对工伤保障作用有限，劳动者应注意区分合同性质，维护自身权益。
三、工伤在就业补助金的赔偿标准
工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿标准因地区而异，一般按以下原则确定：
一是依据伤残等级。伤残等级越高，补助金数额相对越高。例如，对于五级、六级伤残职工，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二是结合当地平均工资水平。部分地区规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，再乘以相应的月数。比如，某地区规定八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资。
三是考虑就业难易程度等因素。如果工伤职工因伤残导致就业困难程度较大，补助金可能会适当提高。具体赔偿标准还需参照当地相关法规和政策执行。
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来源：头条-工伤在就业补助金的赔偿标准，工伤就业补助金的赔偿标准是本人的平均工资吗