一、工伤去上班了单位还会赔偿吗
工伤职工在伤情稳定后返回单位上班，单位仍需依法进行相应赔偿。具体情况如下：
一是一次性伤残补助金。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，单位需按规定支付一次性伤残补助金，标准依据伤残等级而定，从工伤保险基金中支付，一般为一定月数的本人工资。
二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便之后返回工作岗位，此前停工留薪期的待遇单位也应足额支付。
三是后续可能存在的费用。如工伤职工后续仍需进行康复治疗等，相关合理费用也应按规定由工伤保险基金或单位承担。若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用则需由单位承担。总之，工伤职工上班后，单位应按法律规定完成相应赔偿义务。
二、1—10级工伤赔偿标准金额
工伤赔偿标准金额因地区、本人工资等因素有所不同，以下为1-10级工伤大致赔偿标准：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；并按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、怎么申请工伤保险补偿金的条件
申请工伤保险补偿金，需满足一定条件并遵循相关程序。
条件方面：一是职工需经认定为工伤，这要求职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定工伤情形，特殊情况下，还包括视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。二是需经过劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，以便确定具体的补偿标准。
申请程序如下：首先，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定。最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险补偿金，审核通过后即可按标准获得相应补偿。
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来源：临律-怎么申请工伤保险补偿金的条件，怎么申请工伤赔偿金