一、申请工伤认定需要什么手续和证件
申请工伤认定需准备相关手续及证件。
手续方面：
一是需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写职工及用人单位基本信息、事故经过等内容。
二是准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
证件方面：
首先是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工受伤情况及所患病症。
其次，申请人为职工本人时，需提供本人身份证件；若由近亲属或工会组织申请，要提交相应身份证明及与职工关系证明。
此外，属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
二、工伤人员被开除后工伤待遇怎么办
工伤人员被开除后，其工伤待遇仍应依法保障。具体情况如下：
其一，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的待遇不受影响。只要工伤人员经过工伤认定和劳动能力鉴定，符合相应的伤残等级标准，工伤保险基金就应当按照规定支付一次性伤残补助金等费用。这是基于工伤事实本身，与劳动关系的解除并无直接关联。
其二，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若用人单位依法解除或终止劳动关系（即便因开除解除），在符合条件的情况下，工伤人员仍可享受。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
其三，若用人单位开除工伤人员的行为违反法律规定，如属于违法解除劳动合同，工伤人员还可要求用人单位支付赔偿金。工伤人员应注意收集相关证据，通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工伤认定材料是个人提交还是单位
工伤认定材料的提交主体分不同情况而定：
一是单位提交。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是个人提交。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料。
总之，一般先由单位在规定期限内提交，单位不提交的，职工等相关主体可在规定期限内自行提交。
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来源：头条-工伤认定材料是个人提交还是单位，工伤认定具体材料