一、临时工做的工伤怎么办
1.针对通常情况下临时工遭遇工伤的问题，尽管他们仅为短期雇佣人员，然而在实际提供劳务服务的过程中，理应得到相应的权益保护。
2.若不幸出现工伤意外，临时工应毫不迟疑地向其直属上司进行报告，同时需尽快将伤者送至医院接受治疗。
3.直属上司应当立即将工伤事宜向公司的劳动关系部门进行上报。作为公司方，有义务对工伤状况及员工的就医情况进行实时跟踪与关注。
4.倘若经证实工伤确实发生在提供劳务的过程之中，那么接受劳务的公司便应对工伤医疗费用负起相应的法律责任。
5.临时工应妥善保管就医过程中的相关证据材料，如病历本、发票、收据、疾病诊断证明等，以便于日后工伤认定及赔偿程序的顺利开展。
二、路边找临时工如何避免承担工伤
1.严格遵守各项法律条款，与短期雇员签署劳务协议同时为他们提供基本的社会保障福利，企业按照工资薪资的形式支付这些费用，并且在所得税之前进行扣除。这种方式对于企业和国家而言，无疑是最为稳妥、合理且合法的（然而，这也是成本最高的选择）。
2.对于短期雇员，无需签订劳务协议或提供社会保障福利，相应的支出可直接作为工资薪资在企业所得税前进行扣除。只要这些支出符合相关税收政策，便可在企业所得税中得到认可。（但需注意，如果当地税务机构没有对此做出明确的强制性要求，那么企业可能面临违反劳动法以及社会保险法的潜在风险，从而导致资金损失）。
3.在招聘短期雇员时，通过劳务派遣公司来完成，如此一来，企业就不必与他们签订劳务协议或者提供社会保障福利。相应的支出则需要由劳务派遣公司开具的发票在企业所得税前进行扣除。（这种方法成功地规避了相应的法律风险，同时资金成本也能够在税前得到抵扣，但却增加了一层中间商的服务成本）。
三、临时工工伤可以拿到赔偿吗
员工于工作过程中所遭受的伤害，理当得到相应的补偿。首先，需要明确指出的是，在工伤领域中并不存在所谓的“临时工”概念，只要劳动者与用人单位之间存在着劳动关系，并且其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条及第十五条所规定的条件（同时排除第十六条所述情况），那么不论该劳动者是否已经签署了劳动合同，亦或是是否已经缴纳了社会保险，均应当被认定为工伤事故，并依据工伤待遇标准获得相应的赔偿。
其次，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者在遭遇工伤之后，首先应当前往当地劳动行政管理部门进行工伤认定申请，这是解决所有后续问题的基础，若未进行工伤认定，则无法通过工伤途径获得赔偿。在此种情况下，如果用人单位未能主动提出工伤认定申请，那么劳动者本人便需在受伤之日起一年之内自行提出申请。
再者，如果用人单位否认与工伤职工之间存在劳动关系，劳动者首先需要确认自身与用人单位之间确实存在劳动关系，此时便需要特别留意收集能够证明劳动关系的相关证据，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他任何能够证明劳动关系的文件资料。这些证据既可以是书面形式的，也可以是口述证词、录音录像、实物证物以及电子数据等多种形式。
待劳动者的受伤被确定系因公所致，且取得由劳动行政管理部门出具的工伤认定决定书之后，等待伤势基本恢复稳定，即可申请进行劳动能力鉴定，以评定工伤级别。随后，便可根据工伤评级结果，依据伤残等级向用人单位寻求伤残赔偿。
倘若用人单位未能切实履行前述法定义务，劳动者可以选择赴当地有关机构进行申诉或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以此来捍卫自身的合法权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：中国法院网-临时工工伤可以拿到赔偿吗，临时工工伤找谁赔钱