一、临时工工伤认定的条件
临时工工伤认定需满足一定条件，具体如下：
一是存在劳动关系。尽管是临时工，但只要其与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。比如临时工按用人单位安排从事工作，接受其管理，用人单位支付相应报酬等，即可认定存在事实劳动关系。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如临时工在正常上班时间，在单位指定的工作地点，因完成工作任务而受伤。
三是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像临时工在上班前准备工作工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤等情况。
四是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如临时工在工作中因制止他人破坏生产设备而受伤。
五是患职业病的。若临时工因长期在特定工作环境中工作而患上职业病，也可认定为工伤。
二、企业工伤事故分为20类吗
企业工伤事故并非分为20类。根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441—1986），企业工伤事故分为20种伤害类别，分别是物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。
需要注意的是，这一分类标准对于准确认定工伤事故的性质、原因，统计分析工伤事故数据等有着重要意义。在实际处理工伤事故时，相关部门和专业人员会依据具体情况，参照该标准确定事故类型，进而明确责任、采取相应的防范措施以及合理确定赔偿等事宜，以保障职工的合法权益，维护企业的正常生产经营秩序。
三、对方全责工伤险还能赔什么
在对方全责的情况下，工伤保险仍可进行部分赔偿，具体如下：
一是医疗费用。工伤保险可对符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用进行补偿。但需注意，若已从第三方获得医疗费用赔偿，工伤保险不再重复支付，不过在第三方支付不足部分，工伤保险可予以补足。
二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，工伤保险会按照相应等级支付伤残津贴等。例如，一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴。
四是工亡待遇。若职工因工伤死亡，工伤保险可支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。总之，即使对方全责，工伤保险在特定范围内仍可给予相应保障。
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来源：头条-对方全责工伤险还能赔什么，对方全责工伤赔偿标准