一、辞职后申请工伤还有效吗
辞职后申请工伤依然可能有效，需根据具体情况判断：
其一，时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要在这个法定期间内提出申请，即便已辞职，申请也是有效的。
其二，证据材料。申请工伤认定需要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。辞职后，劳动关系证明可能需要通过劳动合同、工资支付记录、同事证言等其他证据来佐证，但只要能满足工伤认定部门的要求，不影响工伤认定申请。
二、工伤认定后15天拿证有效吗
工伤认定后15天拿证是有效的。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定后，需要及时将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。只要是按照法定程序和规定时间作出的工伤认定决定，所颁发的相关证件就是有效的，具有法定的证明效力。
职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但在复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行，除非有法定的中止执行情形。所以，在规定时间内正常拿到的工伤认定证件是有效的，各方应予以认可和遵循。
三、工伤事故谅解书有效期多久
工伤事故谅解书的有效期在法律上并没有明确、统一的规定。其效力主要依据具体情况和相关法律原则来判断：
其一，从和解协议角度看。若谅解书伴随着工伤赔偿等和解协议，在双方自愿达成、内容不违反法律法规强制性规定的情况下，一般自双方签字或达成一致意思表示时生效，且会持续有效。只要后续不存在法定的可撤销或无效情形，如欺诈、胁迫、重大误解等，该谅解书及相关协议会一直约束双方。
其二，从诉讼角度看。在工伤事故引发的诉讼中，谅解书可作为证据使用。如果在诉讼前双方已达成谅解，且已履行相关约定，在诉讼中通常会被法院认可其效力。但若一方有新证据证明谅解书存在违法或违背公序良俗等问题，法院可能会对其效力重新审查。
总之，工伤事故谅解书的有效期需结合具体情形，综合考虑其合法性、真实性及是否存在影响效力的因素来确定。
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