一、工伤辞职和不辞职赔偿多少
在法律层面，关于工伤辞职和不辞职的赔偿数额存在差异。
若工伤后不辞职，员工可享受一系列工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生的金额报销，停工留薪期工资通常按照受伤前的工资标准发放。如果经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级确定。
而工伤后辞职的情况，除了上述工伤待遇外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其数额与当地的工伤医疗政策及伤残等级相关。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样与伤残等级挂钩。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，具体的赔偿数额需根据当地的法律法规及实际情况来计算。并且，在工伤认定和赔偿过程中，应严格遵循法律程序，确保自身权益得到合法保障。
二、工厂临时工工伤怎么算
在工厂中，临时工遭遇工伤的计算方式是有明确规定的。首先，要确定工伤的认定。根据相关法律规定，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，一般可认定为工伤。若临时工能提供相关证据证明其与工厂存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么就可进入工伤赔偿的程序。
在赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需的费用，按照实际支出计算。停工留薪期工资，是指临时工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于伤残津贴，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的津贴标准。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
总之，工厂临时工遭遇工伤后，应及时向工厂提出工伤认定申请，并保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、就医记录等，以便能顺利获得应有的工伤赔偿。
三、工伤辞职企业有赔偿吗
在法律规定中，工伤辞职后企业是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。
如果劳动者因工伤而辞职，企业通常需要承担一系列的赔偿责任。这包括一次性伤残就业补助金等费用。因为工伤是由于工作原因导致劳动者遭受的人身伤害，企业应当对劳动者的损失进行赔偿。
然而，如果劳动者是自行主动辞职，且辞职原因与工伤并无直接关联，那么企业在工伤赔偿方面的责任可能会有所不同。一般来说，企业仅需承担已经发生的工伤医疗费用等直接与工伤相关的费用。
对于具体的赔偿金额和范围，会根据工伤的等级、劳动者的工资水平等因素来确定。劳动者可以依据相关法律法规，向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己应得的赔偿权益。如果在工伤辞职赔偿问题上与企业存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤辞职和不辞职赔偿多少钱
●工伤辞职和不辞职赔偿多少钱一个月
●工伤辞职与不辞职赔偿一样吗
●工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
●工伤辞职与不辞职区别
●工伤辞职好还是不辞职好
●工伤赔偿辞职或者不辞职有什么不一样
●工伤辞职和不辞职赔偿多少钱一个月
●工伤辞职赔偿标准
●工伤辞职怎么赔偿
●工厂临时工工伤怎么算工资
●工厂临时工工伤怎么算赔偿
●工厂临时工工伤如何赔偿
●工厂临时工工伤事故怎么办
●工厂临时工受伤工伤申请流程
●工厂临时工受伤怎么赔偿法
●工厂做临时工出了工伤可以赔多少
●临时工出了工伤工厂要负责吗
●临时工工伤怎么赔
●临时工出现工伤怎么赔偿
来源：中国法院网-工伤辞职企业有赔偿吗，工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料