一、交通事故及工伤一般赔付多久到位
交通事故与工伤赔付到位的时间因多种因素而有所不同，具体如下：
**交通事故赔付**：
-**协商解决**：若事故双方能自行协商达成赔偿协议，且责任方配合，赔付可能较快，一般在达成协议后15至30天内可到位。但如责任方拖延或出现经济困难等情况，时间会延长。
-**诉讼解决**：若通过诉讼途径，程序相对复杂。从立案到审理判决，简易程序一般3个月内结案，普通程序6个月内结案。判决生效后，若对方不主动履行，申请强制执行，执行阶段可能需数月甚至更长时间，赔付才能到位。
**工伤赔付**：
-**认定与鉴定顺利**：在工伤认定和劳动能力鉴定顺利完成后，若用人单位配合，工伤保险基金支付部分一般1至2个月内可到位；用人单位承担部分，按其支付能力和配合程度，可能1至3个月内支付。
-**存在争议**：若用人单位对工伤认定或赔偿金额有异议，引发行政复议或诉讼，赔付时间会大幅延长，可能6个月以上甚至更久。
二、工伤已经认定了还需要劳动仲裁吗
工伤认定后，是否需要劳动仲裁，需根据具体情况判断：
若用人单位与劳动者就工伤赔偿等相关事宜能协商一致，且用人单位能按照协商结果及时、足额支付赔偿费用，那么通常无需进行劳动仲裁。例如，双方就伤残补助金、医疗费用报销等达成一致意见并顺利履行。
然而，若双方存在分歧，比如对赔偿项目、赔偿金额存在争议，就需要通过劳动仲裁来解决。例如，劳动者认为自己应获得更高的伤残等级对应的赔偿，而用人单位对此有异议；或者用人单位对停工留薪期的时长认定与劳动者不一致等情况。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序，只有经过仲裁，若当事人对仲裁结果不服，才可向人民法院提起诉讼。
总之，工伤认定后是否进行劳动仲裁，取决于双方能否就工伤赔偿事宜协商一致，存在争议时劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。
三、如何证明员工不是工伤是自残
要证明员工不是工伤而是自残，可从以下几方面着手：
其一，调查事件现场。查看事发时的监控录像、现场痕迹等。若现场情况显示员工的受伤方式不符合正常工作场景下的意外逻辑，比如在无外力作用、无工作相关危险因素的情况下突然自残，监控中能体现其行为具有主动性、刻意性，可作为有力证据。
其二，收集证人证言。询问现场目击同事，了解事件发生的具体经过。若多名证人能证实员工的行为是其自主、故意实施的，而非因工作原因导致的意外受伤，证人证言将起到重要作用。
其三，分析员工行为动机。调查员工近期的生活状况、心理状态等，若发现其存在经济纠纷、情感问题等可能导致其产生自残动机的因素，且自残行为与这些因素存在关联，也有助于证明是自残而非工伤。
其四，医学鉴定。通过专业的医学鉴定，判断员工的受伤机制是否符合自残的特征，若医学鉴定结果支持自残的判断，能增强证明力。
●工伤已经认定了还需要劳动仲裁吗怎么办
●工伤认定后还需要劳动仲裁吗
●已经认定工伤了,后续还需要怎么做
●工伤认定后还需要申请伤残鉴定吗
●申请工伤认定后还用打官司吗?
●工伤认定下来还要做鉴定不
●拿到工伤认定后
●工伤认定出来后申请劳动仲裁时效
●工伤认定完以后还需要办什么
●工伤认定批下来了以后还需要劳动仲裁吗
来源：头条-如何证明员工不是工伤是自残，怎么举证不是工伤