一、退休返聘人员工伤应赔偿什么费用
退休返聘人员因工作遭受事故伤害，赔偿费用一般包含以下几类：
一是医疗费用。涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，该费用由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位承担）。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是辅助器具费用。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四是一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
五是伤残津贴等。达到一定伤残等级且保留劳动关系的，需支付伤残津贴；解除劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤退休了怎么上调工资
工伤退休人员工资上调遵循相关政策规定。
一般而言，工伤退休人员纳入基本养老保险统筹后，会按照国家和地方关于企业退休人员基本养老金调整的政策执行。在养老金正常调整机制下，根据社会平均工资增长、物价上涨等因素，对退休人员养老金进行相应调整，工伤退休人员同等享受此政策。
在调整过程中，通常会综合考虑多种因素。一是定额调整，即对所有退休人员统一增加相同金额，体现公平原则。二是挂钩调整，与退休人员的缴费年限、养老金水平等挂钩，缴费年限长、养老金水平高的人员，相应增加的金额会多一些，鼓励多缴多得、长缴多得。三是适当倾斜，对于高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特定群体给予适当照顾，额外增加一定金额。
工伤退休人员无需特别申请工资上调，社保部门会按照既定政策和程序，对符合条件的退休人员养老金进行调整并发放到位。
三、退休人员的工伤怎么算
退休人员一般不认定为工伤。退休人员与用人单位通常不存在劳动关系，而是劳务关系。
在工作中受伤，处理方式与劳动关系下的工伤认定有所不同。通常按照双方签订的劳务合同约定执行，若合同未明确，可依据民事法律中关于人身损害赔偿的相关规定来解决。
劳务关系中受伤的退休人员，可要求用人单位按照过错责任承担相应赔偿责任。若用人单位对损害发生存在过错，如未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等，需根据过错程度赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费等合理损失。
此外，若退休人员参加商业意外伤害保险等，也可依据保险合同获得相应赔偿。总之，退休人员工作中受伤不能简单等同于工伤认定范畴，需结合具体情况，通过民事途径合理解决赔偿问题。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●退休返聘人员工伤应赔偿什么费用呢
●退休返聘人员工伤怎么赔偿
●退休返聘人员有工伤事故赔偿吗
●退休返聘人员工伤待遇
●退休返聘享受工伤认定补偿吗?
●退休返聘人员工伤保险怎么办
●退休返聘工伤如何赔偿
●退休返聘人员工伤怎么赔偿
●退休返聘人员发生工伤工资标准
●退休返聘出工伤怎么赔偿
●工伤退休了怎么上调工资呢
●工伤退休工资怎么调整
●工伤职工退休后养老金怎样上调
●工伤退休人员上调养老金
●工伤人员退休后待遇调整
●工伤退休涨工资
●工伤退休今年怎么涨
●工伤职工退休后工资怎么发放的
●工伤职工退休工资怎么算
●工伤退休工资怎么涨
来源：头条-退休人员的工伤怎么算，退休人员工伤怎么进行工伤认定