湖南省长沙市彭某的丈夫万某是长沙市某有限公司的职工。2020年12月15日下午16：38左右，彭某丈夫下班骑车发生交通事故，受到损害死亡。万某的家庭条件不好，自己是家中的顶梁柱。万某去世了，家中很不好过，彭某觉得自己的生活举步维艰。一家老小失去了依靠。彭某觉得自己的丈夫属于公司的员工，平时工作也很认真，公司需要为丈夫的死亡负责。丈夫平时的绩效也很高，为公司做了很多的贡献。长沙市某有限公司规定的下班时间是下午18:00。彭某向人力资源和社会保障局申请工伤确认，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书。彭某不服，提起诉讼。
万某平时在单位很懒散，经常迟到早退，领导找他多次反映，万某依然我行我素，觉得自己效率高，产出多，完成了任务即可下班回家，同事也都知道，万某的名声传得很广。万某未到下班时间离开工作岗位属于违反劳动纪律的行为，一般情况下这种行为是不属于“不得认定工伤的情形”，人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定，属于适用法律错误，予以撤销。
万某未到下班时间离开工作岗位属于违反劳动纪律的行为，一般情况下这种行为是不属于“不得认定工伤的情形”。职工情节轻微的早退行为，仅仅是违反了本单位内部规章制度，单位可以据此对其进行纪律处分，但是这种行为不足以导致其丧失工伤保险待遇。
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