一则长沙劳动仲裁案件：王某为维护合法权益，申请仲裁，但王某的申请已超过仲裁时效，遇到这种情况，应该怎么办？王某于2003年7月进入某公司，岗位为司勤岗位，每月薪资为1800元，王某非常热爱这份工作，也在岗位上取得了很大的成绩，得到了同事和领导的嘉奖，王某自己也有很大的成就感，觉得自己找到了归属感。于2016年6月因某公司业务调整导致王某离职。由于王某所在的公司不按照相关的规定为王某参加失业保险，致使王某解除了劳动合同以后，王某依法不能申请失业保险待遇，王某为维护合法权益，于2018年8月王某向当地的人事争议仲裁的委员会申请劳动仲裁，请求裁决王某所在的公司支付王某失业保险待遇32076元整。某公司辩称，王某与某公司于2016年6月协商一致签订了解除劳动合同的协议书，因此，王某申请本案仲裁的时效期间应从2016年6月开始起算。
该则长沙劳动仲裁案件的判决结果：王某于2018年8月才向本委申请，已超过仲裁时效。故王某的仲裁请求，将不予支持。王某与某公司于2016年6月签订的解除劳动合同的协议书的第一条约定双方于2016年6月解除劳动合同，关于劳动合同的所有权利义务于2016年6月终结。劳动法的相关规定，王某要求某公司支付失业保险待遇损失应于2017年6月前提起劳动争议仲裁申请。劳动人事仲裁将不再主动审查仲裁时效，与诉讼程序不主动审查时效保持一致，让时效回到当事人的抗辩权范围。只有当事人提出抗辩才会主动适用仲裁时效。
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