灵活就业人员社保和职工社保区别退休养老金的计算，灵活就业人员社保和职工社保区别交费
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灵活就业人员社保和职工社保区别2020年
我国有2亿多灵活就业人员，有近4亿参保职工，但是职工社保与灵活就业社保是有很多不同的，直接关系着退休和养老金。究竟是怎么一回事呢？一起来了解一下。
①参保种类不同。职工社保是依据社会保险法规定，用人单位要为职工参加职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。对于灵活就业人员，一般只能够参加职工基本养老保险、基本医疗保险，也可以参加城乡居民养老保险和医疗保险。
像职工基本养老保险的缴费比例，职工本人是需要承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，合计比例是24%的。但是灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费比例通常是20%，相对缴费钱数少，但不影响养老金。
至于医疗保险，一些地方为了减轻灵活就业人员医保参保，专门设立了不含医保个人账户待遇的社保。而且由于职工医保已经与生育保险合并，灵活就业人员缴纳的医保往往不含生育保险待遇，因此缴费比例也低一些。
参加养老保险的缴费，社会保险法规定的是由用人单位和劳动者共同承担。但是对于灵活就业人员来讲，自己是通过自己承担全部社会保险费的方式参保。医疗保险也是如此。
实际上单位职工参加的养老保险和医疗保险，个人缴费部分是全部进入个人账户的，这一部分领取不完或者使用不完可以继承，是不会亏本的。对于灵活就业人员来讲，存在一定的亏本风险，但去世以后也可以领到丧葬补助金和抚恤金，也是一定程度的补偿。
④参保强制不同。单位职工参加社会保险，主要是依据劳动法、劳动合同法、社会保险法规定强制参保的。如果不强制参保的话，职工的合法权益就无法得到保障。
对于灵活就业人员来说，他们可以任意选择参加职工养老保险或者职工医疗保险，或者城乡居民养老保险或医疗保险。本身他们收入不稳定，没有人强制他们参保的。
⑤缴费基数不同。单位职工缴纳社保的缴费基数，是职工上年度工资总额的月均值。如果是新入职职工，应当按照首月发放的工资标准或者劳动合同约定的标准确定缴费基数。
所谓的工资总额，实际上是包括了计时工资、计件工资、奖金津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资在内的应发工资。
对于灵活就业人员来说，他们可以在当地规定的缴费基数上下限之间自由选择缴费基数。但灵活就业人员也应该根据自己的收入水平来确定缴费钱数，建议不要超过自己收入的20%。
⑥退休年龄不同。这一部分主要指的是女性灵活就业人员和女性职工。单位女职工的法定退休年龄原本是50周岁和55周岁，而灵活就业人员女性是55周岁。
像山东省，女性灵活就业人员要想50岁退休，必须参加单位职工社保10年以上。江苏省是15年以上，广东省则是参保过即可。各地的规定是不一样的。
⑦能否补缴不同。对于单位职工来说，只要用人单位存在应缴未缴的情况，都属于侵犯劳动者的合法权益，只要提供出有效的证明材料都可以补缴。一般来说，主要指的是用人单位按时发放工资的会计凭证等资料，还需要用人单位的承诺书，补缴三年以上需要劳动监察等部门有效的法律文书。
对于灵活就业人员，可以按月、按季度、按年缴费，但是不可以事后追补缴费，特别是几年前甚至十几年前的情况。
⑧延退选择不同。说实话，灵活就业人员由于要自己承担相应的养老保险，而且延退会耽误领取养老金，所以应当谨慎选择延迟退休。
对于单位职工来说，只要劳动者能够继续工作，用人单位就应当按时足额发放工资，缴纳社保公积金。一般来说我们的工资都会高出养老金的，而且养老金还会随着积累而提高，所以只要有工作的热情，延迟退休更划算。
以上就是灵活就业和职工社保的八大不同，希望大家一起了解一下，欢迎关注暖心。#社保缴费是否有必要#
灵活就业人员社保和职工社保区别退休后的区别
随着社会的发展进步，现在的就业形式也越来越多样。市人社局为大家梳理了灵活就业参保和企业职工参保两类参保方式的异同，一起来看看吧↓
相同点
不论是灵活就业参保还是企业职工参保，养老金计发都遵循“多缴多得，长缴多得”原则，参保人在参保缴费期间的缴费年限(含视同缴费年限)、缴费水平、养老保险个人账户累计储存额等均会影响养老金的多少。换句话说，缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休时领取到的养老金也就越高。
不同点
(一)参保险种
1.符合条件按灵活就业参保的人员，参加本市基本养老保险和医疗保险两险。
2.用人单位应当为职工参加本市基本养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险以及失业保险四险。
(二)缴费比例
1.灵活就业参保费用全部由个人承担，目前缴费比例为：养老保险20%，医疗保险10%。
2.企业职工参保由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。其中，目前职工缴费比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。
(三)缴费基数
1.灵活就业人员缴费基数在本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%到300%之间，由本人自行选择。
2.企业职工的缴费基数按本人上年度月平均工资性收入确定，低于当年公布的缴费基数下限的，按照下限执行，高于当年公布的缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
(四)参保主体
1.灵活就业参保由个人自行办理社会保险登记。
2.用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记手续。
资料：市人社局
灵活用工社保和职工社保区别
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相同点不论是灵活就业参保还是企业职工参保，养老金计发都遵循
不同点
（一）参保险种1.符合条件按灵活就业参保的人员，参加本市
1.灵活就业人员缴费基数在本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%到300%之间，由本人自行选择。
2.企业职工的缴费基数按本人上年度月平均工资性收入确定，低于当年公布的缴费基数下限的，按照下限执行，高于当年公布的缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
1.灵活就业参保由个人自行办理社会保险登记。
2.用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记手续。
灵活就业人员工伤保险怎么交
很多人想知道，灵活就业人员参加的社会保险和职工参加的社会保险有什么不同呢？会不会影响退休和养老金呢？让我们一起来了解一下。
第一，参保强制性不同。按照劳动法和社会保险法规定，职工社保是一种为单位职工缴纳的强制性社保，劳动者和用人单位不可以免除义务。甚至职工只要工作一天，也应当缴纳一个月的社会保险。
对于灵活就业人员（包括无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者）来讲，有稳定收入、自己有负担能力就可以参加，没有稳定收入可以不参加，也可以参加城乡居民社保。比如说常见的组合是灵活就业养老保险和城乡居民医疗保险。
灵活就业人员由于是自由选择是否参保，因此一般是不允许补缴的。但也有一些特殊情况，比如2020年和2022年，允许当年和下一年度一次性补缴。现在缴费制度规范化，灵活就业人员可以按月、按季度、按半年、按年缴费，因此一般年底前可以一次性缴纳。
2016年，人社部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知，明确灵活就业人员不可以事后追补缴费。
如果是企业职工的话，只要双方确认劳动关系，提供工资表等会计凭证材料就可以补缴，当然补时间长的话需要相应行政部门、仲裁部门或法院的有效法律文书。补缴社会保险，一般需要承担每日5/10000滞纳金，原则上是由用人单位承担。
关于滞纳金的问题，早些年由于社平工资低，相对很划算。但是这几年社平工资增速放缓，滞纳金的压力就大了。
第三，缴费比例不同。像职工基本养老保险，灵活就业人员的缴费比例是20%，单位职工缴费比例是24%。
如果是职工基本医疗保险，由于灵活就业人员参保的往往不包括生育保险，因此缴费比例会低一些，相对会省钱一些。像山东省青岛市医疗保险的单位职工缴费比例是10%，灵活就业人员是8.5%。
第四，缴费基数确定原则不同。灵活就业人员可以在当地的缴费基数上下限之间自由选择缴费基数，单位职工是需要按照职工上年度工资总额的月均值来确定的。
第五，参保种类不同。单位职工参加的是职工养老保险，职工医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险；灵活就业人员参加的是职工养老和医疗保险，也可以参加居民养老和医疗保险。
就养老保险而言，单位职工缴费比例是个人8%，用人单位16%，由两者共同承担用人单位从职工工资中扣除个人负担部分。灵活就业人员自己全额承担养老保险费。医疗保险也是这样。
第七，退休年龄不同。女性灵活就业人员的法定退休年龄是55周岁，而女性工人有50周岁、55周岁、60周岁等多种情况。
第八，延迟退休的选择不同。虽然说灵活就业人员也可以推迟退休，但是没有收入，还要缴纳社保，真的不如领养老金划算。但对于单位职工来说，由于用人单位还要按时足额发放工资，缴纳社保公积金，延迟退休一两个月对于单位来说影响也不大，职工实际上是更划算一些。
#你愿意交社保吗#
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