一、工伤认定已经下来了如果公司要复议可以申请劳动仲裁吗
工伤认定下来后，如果公司要申请复议，在复议期间劳动仲裁可能会受到影响。
从法律程序上来说，公司申请复议期间，复议机关会对工伤认定进行审查。此时，劳动仲裁机构可能会根据情况决定是否暂停仲裁程序等待复议结果。因为复议结果可能改变工伤认定的状态，如果复议后工伤认定被推翻，那仲裁基于原工伤认定的相关请求就失去了依据；反之，如果复议维持工伤认定，仲裁可继续正常进行。
然而，如果劳动仲裁的请求内容与工伤认定的复议结果关联不大，例如关于工伤期间工资发放标准已经明确规定且无争议，仅仅是对工资数额存在争议，劳动仲裁可能不会受公司复议行为的影响而正常开展仲裁程序。所以是否能申请劳动仲裁需要看具体的仲裁请求内容与工伤认定复议之间的关联性。
二、工伤保险公司把钱打给公司怎么办
如果工伤保险公司把钱打给了公司，可按以下方式处理：
（一）核对赔偿金额
1. 员工首先要确定保险公司赔付的金额是否正确。查看自己的工伤认定情况、医疗费用支出、伤残等级对应的赔偿标准等，确保公司收到的金额与自己应得的赔偿相符。
（二）与公司协商
1. 要求公司及时将属于自己的赔偿款项支付给自己。员工有权获得工伤保险赔付的相关费用，如医疗费用报销部分、伤残补助金等。
2. 如果公司存在拖延或拒绝支付的情况，员工可以向公司出示相关的工伤认定文件、保险赔付明细等证据，表明自己有权获得该款项。
（三）法律维权
1. 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司这种克扣员工工伤保险赔付的行为进行调查和处理。
2. 还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益，要求公司支付应得的工伤保险赔偿款项，并可要求公司支付因延迟支付产生的利息等损失。
三、出差期间酒店猝死算不算工伤
出差期间在酒店猝死是否算工伤需要具体情况具体分析。
如果员工在出差期间，在酒店内因为工作原因导致猝死，例如在酒店房间内处理紧急工作事务时突发疾病死亡，这种情况有可能被认定为工伤。因为根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤范围，出差期间可视为工作时间的延伸，酒店房间可视为工作岗位的延伸。
然而，如果是因为员工自身的非工作相关的健康原因，比如自身长期存在的疾病突然发作，并且与工作没有直接关联，如员工在酒店休息睡觉期间突发疾病猝死，这种情况一般较难认定为工伤。
另外，如果员工在酒店内有一些不当行为，如酗酒、吸毒等导致猝死的，肯定不能认定为工伤。
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来源：头条-出差期间酒店猝死算不算工伤，出差突然死在酒店,公司需要赔付吗