一、喝酒撑死算工伤吗赔偿多少
喝酒撑死不属于工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形。喝酒撑死这一行为本身与工作没有直接的因果关系，更多是个人在饮食行为上的过度导致的悲剧结果，不符合工伤认定的条件。
既然不属于工伤，就不存在工伤赔偿的问题。并且在工作场合过度饮酒可能还违反工作纪律或单位的规章制度。如果涉及到与他人共同饮酒，可能会根据具体情形存在民事上的侵权责任等其他法律关系，但这与工伤是完全不同的概念。
二、工伤烧伤赔偿吗怎么赔
工伤烧伤是需要赔偿的。
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目与计算方式
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等：如果烧伤经劳动能力鉴定达到伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如一级伤残为27个月的本人工资等，伤残等级不同，支付标准不同。
如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担相应的赔偿责任。
三、午休途中工伤怎么赔偿
午休途中是否构成工伤需要根据具体情况判断。
如果是在单位提供的休息场所午休，在前往或返回工作岗位途中受伤，这种情况有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，赔偿包含以下几方面：一是医疗费用，由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
但如果午休是完全脱离工作场所的私人活动，途中受伤一般不认定为工伤，也就不存在工伤赔偿。
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