一、工伤内退有一次性就业补助吗
工伤内退一般没有一次性就业补助金。具体分析如下：
一是政策规定方面。一次性就业补助金是对工伤职工因工伤导致其就业能力受到影响，在解除或者终止劳动关系时给予的一次性补偿。而内退职工并未与用人单位解除或终止劳动关系，其与用人单位的劳动关系仍然存续，不符合领取一次性就业补助金的法定条件。
二是就业补偿原理。一次性就业补助金旨在帮助工伤职工在重新寻找工作时弥补可能面临的就业困难和收入损失等。内退职工在一定程度上仍享有原用人单位提供的相关待遇和保障，其就业风险相对较小，所以通常情况下不发放一次性就业补助金。
不过，不同地区可能存在特殊规定或政策差异，若当地有明确规定工伤内退可享受一次性就业补助的，应按照当地政策执行。
二、受伤后多久可以做工伤鉴定啊
职工受伤后进行工伤鉴定的时间，需根据具体情况确定：
一是初次工伤鉴定时间。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在受伤后3至6个月进行，但部分特殊伤情，可能需更长时间，比如骨折伤情，一般要等骨折愈合、内固定取出后再行鉴定，具体由医疗机构根据伤情判断。
二是特殊情况下的鉴定时间。工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，也可提出劳动能力鉴定申请。
此外，申请工伤鉴定还需注意相关程序和材料准备。用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属等也可在符合条件时申请。认定为工伤后，再按要求申请劳动能力鉴定，提交诊断证明、病历等相关材料，以确保鉴定顺利进行。
三、农民工在私人工地工伤谁负责
农民工在私人工地发生工伤，责任的承担需分情况来看：
一是若私人雇主有合法的用工主体资格。那么该雇主应承担工伤赔偿责任。雇主需按照相关法律法规，为农民工申请工伤认定，经认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二是若私人雇主不具备合法的用工主体资格。一般由具备用工主体资格的发包方或承包方承担工伤保险责任。比如，建设工程层层转包、分包给不具备资质的私人，那么发生工伤时，具有资质的建设单位、施工总承包单位等要承担责任。
另外，农民工自身也应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工友证言等，以便后续顺利主张权利。若双方就赔偿问题无法协商一致，农民工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
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来源：头条-农民工在私人工地工伤谁负责，农民工在工地自己受伤算工伤吗