一、事业单位工伤认定标准
事业单位工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在单位办公区域，因办公设备故障导致受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如提前到单位准备工作资料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如在工作中因制止不法行为而受伤。
四是患职业病的。若因长期从事特定工作接触有害因素而患职业病，可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。
二、事业单位工伤赔偿标准
事业单位工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关规定，具体如下：
一是医疗待遇。职工因工伤进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等；若职工因工伤退出工作岗位，还可享受按月支付的伤残津贴等。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
三、工伤是保险公司出钱吗
工伤赔偿的资金来源并非单纯由保险公司出钱，具体情况需分不同情形来看。
一是如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。像工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合规定的费用，都从工伤保险基金中列支。
二是部分费用由用人单位承担。例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给。
三是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●事业单位工伤认定标准及赔偿
●事业单位工伤认定标准最新
●事业单位工伤认定标准是多少
●事业单位工伤认定标准是什么
●事业单位工伤怎么认定
●事业单位工伤认定程序
●事业单位职工工伤认定
●事业单位工伤认定标准最新
●事业单位工伤待遇标准
●事业单位工伤职工应该享受什么待遇
●事业单位工伤赔偿标准2024最新标准
●事业单位工伤赔偿标准一览表
●事业单位工伤认定标准及赔偿
●事业单位工伤死亡赔偿标准
●事业单位工伤赔偿标准是多少
●事业单位工伤待遇标准
●事业单位工伤补助标准
●事业单位工伤职工应该享受什么待遇
●事业单位工伤怎么赔偿
●事业单位人员工伤赔偿标准
来源：临律-工伤是保险公司出钱吗，工伤是要保险公司承担还是要单位承担